Chef de service enfance famille (h/f)

Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :

• « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
• « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
• « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.

Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.

C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.

Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027. 

Le Pacte des solidarités humaines pose, à travers 16 ambitions, les axes d'une politique forte visant à faire reconnaître la place de chacun dans la société, à aider à faire face aux difficultés rencontrées par les habitants, à veiller à la qualité de l'offre d'accueil et d'accompagnement, et à fédérer les acteurs pour développer les solidarités

Positionnement hiérarchique : 

Pôle solidarités

            └ maison du Département solidarité de Lens-Liévin 

                        └ service enfance famille – site de Bully-les-Mines

Le service a pour mission principale la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection en faveur des mineurs, jeunes majeurs et leur famille. Ces mesures, impulsées par la Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF), s’exercent en lien avec le secteur de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE).

Le S.E.F exerce les missions suivantes :

En prévention :

• l’accompagnement renforcé et intensif des familles avec enfants de moins de 3 ans, ou par dérogation, de moins de 6 ans ;
• la mise en œuvre des mesures d’action éducative sur son territoire ;
• la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles dans le cadre du soutien à la parentalité.

En protection :

• l’accompagnement des enfants et de leur famille, accueillis au titre de l'aide sociale à l'enfance, sur décision judiciaire ou administrative;
• la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles.

Vous êtes placé sous l'autorité du Responsable Territorial Solidarités (RTS) auprès  duquel vous lui rendez compte de son action.

Vous faites partie de l’équipe d’encadrement et à ce titre est membre du comité de site.

Vous exercez votre activité en coordination avec l’ensemble des professionnels du site et des services territorialisés.        Vous encadrez une équipe de référents en prévention et protection.

Conformément au référentiel de l’Action Sociale de Proximité (ASP), et dans le respect du cadre légal et des orientations départementales du pacte des solidarités, le chef local met en œuvre les missions du service enfance famille sur le site, en cohérence avec les autres services locaux et territoriaux de la MDS, en lien avec les partenaires.

Dans ce cadre, vous assurez les activités suivantes :

Management

• assurer l’encadrement technique et hiérarchique des agents de son équipe dans le respect des principes éthiques et déontologiques ;
• garantir de la mise en œuvre des procédures départementales sur le volet du schéma enfance famille et de leur déclinaison opérationnelle à l’échelle du site ;
• anticiper, planifier et coordonner l’activité du service et en garantit la continuité ;
• impulser et développe le travail en transversalité avec l’ensemble des services de la MDS ;
• organiser et garantir la circulation de l’information au sein du service ;
• procéder à l’évaluation des agents de son équipe et accompagne le développement de leurs compétences.

Pilotage des situations individuelles

• piloter le dispositif d’accompagnement « prévention » dans le cadre des mesures d’actions éducatives à domicile 0 à 3 ans (assurées par l’équipe de prévention territoriale) ;
• organiser l’accompagnement des enfants accueillis à l’aide sociale à l’enfance et de leur famille dans le respect de l’approche globale ;
• recenser les besoins locaux et participe à l'adaptation de l'offre d’accueil familial et en établissement, en lien avec le RTS, le responsable de secteur de l’aide sociale à l’enfance, le Chef Local de l’Accueil Familial (CLAF) et la DEF ;
• piloter et organiser la mise en place du projet pour l’enfant ;
• garantir de la qualité des accompagnements et des échéances ;
• valider des écrits relatifs aux mesures mises en œuvre par le service.

Pilotage et développement de l’activité

• rendre compte de façon régulière à son supérieur hiérarchique de son activité et des problématiques rencontrées ;
• travailler en réseau et en partenariat ;
• piloter et analyser l’activité de son service et formule des propositions en matière de prévention et de protection ;
• être force de proposition en tant qu’expert technique en matière d’aide sociale à l’enfance ;
• s’assurer de l’équilibre des charges de travail des agents de son service.

Participation aux Instances :

• être membre du comité de direction élargi ;
• être membre du comité de site ;
• être membre du collège métier ;
• pouvoir être amené à participer à des instances de réflexion liées à la déclinaison opérationnelle des stratégies départementales et territoriales ;
• être membre des instances enfance famille et accompagnement global mis en place dans le cadre du référentiel action sociale de proximité.

Il peut également être amené à :

• assurer le remplacement d’autres chefs de service ;
• représenter le Département à la demande du directeur de MDS ou du RTS ;
• recevoir, au-delà des missions habituelles de chef SEF, des délégations spécifiques dans le cadre d’un projet   ou d’une politique publique particulière (formalisées par une lettre de mission).

L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.

Savoirs :

• formation initiale de travailleur social ;
• formation supérieure en travail social appréciée ;
• formation en management, en gestion de projets appréciée ;
• maîtrise de la législation encadrant les missions de l’action sociale et de l’aide à l’enfance.

Savoir-faire :

• expérience managériale en protection de l’enfance souhaitée ;
• maîtrise de la conduite de projet ;
• maîtrise des outils de pilotage ;
• maîtrise de l’outil informatique (word, excel, outlook) ;
• maîtrise du développement de projet.

Savoir-être :

• organisation, méthode ;
• capacité de travail en équipe ;
• être force de proposition, esprit d’initiative ;
• sens de la négociation et de la décision ;
• capacité d’écoute et de communication ;
• capacité d’adaptation ;
• autonomie et rigueur.

Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidaritesrecrutement [point] pra [point] adpasdecalais [point] fr (@pasdecalais.fr) sous la référence JL/LH/ CHEF SEF-BULLY.

En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Laetitia Lesecq, responsable territoriale solidarités du site de Bully-les-Mines au 03 21 45 67 51.

Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Julie Lesage, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 51 ou madame Ludivine Heurtaux, assistante de recrutement au 03 21 21 61 57 ou lesage.julierecrutement [point] pra [point] adpasdecalais [point] fr (@pasdecalais.fr).

Date limite de réception des candidatures : 04 août 2024 au plus tard.