Publié le 30 Décembre 2024 - Mis à jour le 30 Jan. 2025
Synthèse de l'offre
Titulaire ou contractuel
CONTEXTE
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités humaines pose, à travers 16 ambitions, les axes d'une politique forte visant à faire reconnaître la place de chacun dans la société, à aider à faire face aux difficultés rencontrées par les habitants, à veiller à la qualité de l'offre d'accueil et d'accompagnement, et à fédérer les acteurs pour développer les solidarités.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Pôle solidarités
└ maison du Département solidarité du Calaisis – site de Calais 2
└ service enfance famille
Le Service Enfance Famille (SEF) est une composante de la Maison du Département Solidarité (MDS). Ce service a pour mission principale la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection en faveur des mineurs, jeunes majeurs et leur famille. Ces mesures, impulsées par la Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF), s’exercent en lien avec le secteur de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
Le SEF exerce les missions suivantes :
En prévention :
- l’accompagnement renforcé et intensif des familles avec enfants de moins de 3 ans, ou par dérogation, de moins de 6 ans ;
- la mise en œuvre des mesures d’action éducative sur son territoire ;
- la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles dans le cadre du soutien à la parentalité.
En protection :
- l’accompagnement des enfants et de leur famille, accueillis au titre de l'aide sociale à l'enfance, sur décision judiciaire ou administrative;
- la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles.
MISSIONS
Vous êtes placé sous l'autorité du Responsable Territorial Solidarités (RTS) auprès duquel vous lui rendez compte de votre action.
Vous faites partie de l’équipe d’encadrement et à ce titre vous êtes membre du comité de site.
Vous exercez votre activité en coordination avec l’ensemble des professionnels du site et des services territorialisés. Vous encadrez une équipe de référents en prévention et protection.
Conformément au référentiel de l’Action Sociale de Proximité (ASP), et dans le respect du cadre légal et des orientations départementales du pacte des solidarités, vous mettez en œuvre les missions du service enfance famille sur le site, en cohérence avec les autres services locaux et territoriaux de la MDS, en lien avec les partenaires.
Vous avez pour missions de :
- management :
- assurer l’encadrement technique et hiérarchique des agents de votre équipe dans le respect des principes éthiques et déontologiques ;
- garantir de la mise en œuvre des procédures départementales sur le volet du schéma enfance famille et de leur déclinaison opérationnelle à l’échelle du site ;
- anticiper, planifier et coordonner l’activité du service et en garantir la continuité ;
- impulser et développer le travail en transversalité avec l’ensemble des services de la MDS ;
- organiser et garantir la circulation de l’information au sein du service ;
- procéder à l’évaluation des agents de son équipe et accompagne le développement de leurs compétences.
- pilotage des situations individuelles :
- piloter le dispositif d’accompagnement « prévention » dans le cadre des mesures d’actions éducatives à domicile 0 à 3 ans (assurées par l’équipe de prévention territoriale) ;
- organiser l’accompagnement des enfants accueillis à l’aide sociale à l’enfance et de leur famille dans le respect de l’approche globale ;
- recenser les besoins locaux et participer à l'adaptation de l'offre d’accueil familial et en établissement, en lien avec le RTS, le responsable de secteur de l’aide sociale à l’enfance, le Chef Local de l’Accueil Familial (CLAF) et la DEF ;
- piloter et organiser la mise en place du projet pour l’enfant ;
- garantir de la qualité des accompagnements et des échéances ;
- valider des écrits relatifs aux mesures mises en œuvre par le service.
- pilotage et développement de l’activité :
- rendre compte de façon régulière à votre supérieur hiérarchique de votre activité et des problématiques rencontrées ;
- travailler en réseau et en partenariat ;
- piloter et analyser l’activité de votre service et formuler des propositions en matière de prévention et de protection ;
- être force de proposition en tant qu’expert technique en matière d’aide sociale à l’enfance ;
- s’assurer de l’équilibre des charges de travail des agents de votre service.
- participation aux instances :
- être membre du comité de direction élargi ;
- être membre du comité de site ;
- être membre du collège métier ;
- pouvoir être amené à participer à des instances de réflexion liées à la déclinaison opérationnelle des stratégies départementales et territoriales ;
- être membre des instances enfance famille et accompagnement global mis en place dans le cadre du référentiel action sociale de proximité.
- vous pouvez être amené à :
- assurer le remplacement d’autres chefs de service ;
- représenter le Département à la demande du directeur de MDS ou du RTS ;
- recevoir, au-delà des missions habituelles de chef SEF, des délégations spécifiques dans le cadre d’un projet ou d’une politique publique particulière (formalisées par une lettre de mission).
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
- formation initiale de travailleur social ;
- formation supérieure en travail social appréciée ;
- formation en management, en gestion de projets appréciée ;
- maîtrise de la législation encadrant les missions de l’action sociale et de l’aide à l’enfance.
Savoir-faire :
- expérience managériale en protection de l’enfance souhaitée ;
- maîtrise de la conduite de projet ;
- maîtrise des outils de pilotage ;
- maîtrise de l’outil informatique (word, excel, outlook) ;
- maîtrise du développement de projet.
Savoir-être :
- organisation, méthode ;
- capacité de travail en équipe ;
- être force de proposition, esprit d’initiative ;
- sens de la négociation et de la décision ;
- capacité d’écoute et de communication ;
- capacité d’adaptation ;
- autonomie et rigueur.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
rattachement hiérarchique : au responsable territorial solidarités
localisation : la résidence administrative du poste est basée à Calais 40, rue Gaillard
temps de travail : temps complet
déplacements fréquents : sur le territoire de la MDS mais aussi sur l’ensemble du Département avec son véhicule personnel ou un véhicule de pool (permis B exigé et véhicule obligatoire)
poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
ségur : prime d’encadrement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
CONTACTS
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement [point] solidaritespasdecalais [point] fr (recrutement[dot]solidarites[at]pasdecalais[dot]fr) sous la référence OT/LH – CHEF SEF CALAIS 2
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Arnaud Detout, directeur de la maison du Département solidarité du Calaisis au 03 21 00 02 02 ou madame Carole Delplace, responsable territoriale solidarités du site de Calais 2 au 03 21 00 06 17.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Olivia Terriez, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 77 ou madame Ludivine Heurtaux, assistante de recrutement au 03 21 21 61 57.
Date limite de réception des candidatures : 30 janvier 2025 au plus tard.