Une offre d’accompagnement vers l’emploi dans les métiers de l’aide et du soin
Aide à domicile, éducateur-moniteur, infirmier, aide-soignant, accompagnant éducatif et social... Ces métiers, souvent méconnus, qui offrent de réelles opportunités en matière d’emploi et d’insertion, peinent pourtant à recruter et à fidéliser leurs professionnels. Le Département du Pas-de-Calais se mobilise pour favoriser l’accès vers les métiers de l’autonomie des personnes âgées et en situation de handicap grâce au réseau Professions Autonomie 62.
Ce nouvel outil s’adresse aux personnes en recherche d’emploi comme aux employeurs des secteurs des métiers de l’autonomie.
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découvrez les métiers de l'autonomie
Métiers de l’autonomie : donnez du sens à votre avenir !
Vous êtes demandeur d’emploi, bénéficiaire du RSA et/ou jeunes de moins de 26 ans et vous souhaitez vous orienter vers les métiers de l’autonomie :
Les Webinaires professions Autonomie 62
Contenu : Sous un format digital d’une heure environ, l’objectif de ce webinaire est de sensibiliser aux métiers de l’autonomie via l’intervention de professionnels du secteur (employeurs, organisme de formation, salariés, demandeur d’emploi en projet vers ces métiers).
Présenté sous formes de « mini interventions » il s’agit pour le spectateur de comprendre en un temps court comment débuter son parcours dans le secteur par le biais des dispositifs de droits communs.
Une séance d’échange sous forme de questions / réponses sert d’interaction entre public et professionnels à la fin du webinaire.
Modalité de mise en œuvre : 2 webinaires par an
Prochain webinaire : 13/12/24
Les Rendez-vous professions Autonomie 62
Contenu : centré sur la rencontre entre le public, les employeurs et les institutions, cet évènement prend la forme d’un salon interactif dédié aux métiers de l’autonomie et de l’aide à la personne. Essentiel pour répondre aux missions de sensibilisation de la plateforme et dans le sourcing de toutes les actions.
- Stands d’employeurs et d’institutions
Des entreprises du secteur (EHPAD, SAD) ainsi que des institutions publiques (France Travail, ARS, CD) sont présents pour proposer une explication de l’offre de service, des stages, des formations et de l’emploi
- Démonstrations pratiques
Des ateliers où des professionnels montrent comment certaines tâches sont accomplies (aide à la mobilité, soins à domicile) via l’installation de « mini plateau technique »
- Animations
L’idée de la journée est aussi de s’écarter du concept forum « classique » pour offrir au public une expérience de théâtre, de happening au fur et à mesure de la journée. Ainsi, des comédiens interpellent le public, joue avec lui afin de présenter le métier d’une façon plus ludique et plus artistique tout en reprenant des notions fortes comme celles du lien, de l’humanité autour d’histoires et de scénographies novatrices.
Tous les demandeurs d’emploi (BRSA, TH, jeunes sans exclusivité) mais également les scolaires (classe de 4ème et de 3ème)
Partenaire : France travail, ARS, Carsat
Un évènement sur le Boulonnais qui se déroulera le 03 décembre de 2024.
Un évènement sur l’Artois qui se déroulera sur le dernier trimestre de 2025.
La période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)
C’est une période d’immersion au sein d’une entreprise. Elle permet à une personne de passer du temps chez un employeur dans le but de :
- Découvrir un métier ou un secteur d’activité
- Confirmer un projet professionnel
- Initier une démarche de recrutement
L’équipe de Professions autonomie peut vous aider à trouver votre période d’immersion.
Les formations
Vous êtes demandeur d'emploi :
Formation Région Hauts-de-France : la Région favorise l’orientation et la formation des différents publics de demandeurs d’emploi notamment à travers Le Programme Régional de Formation.
Alternance : contrat apprentissage ou contrat de professionnalisation :
Le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation alternent formation pratique en entreprise et formation théorique dans un établissement de formation. Les deux contrats permettent d’acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle pour être opérationnel dans le métier choisi.
Préparatoires à l’emploi :
Contenu : dispositif permettant aux bénéficiaires du RSA et aux jeunes de moins de 26 ans d’intégrer une action d’une durée de 3 à 4 semaines d’accompagnement au parcours d’orientation et de formation permettant de valider le projet professionnel dans un cadre structuré et des outils concrets. Ce type de dispositif combine plusieurs actions pour aider la personne accompagnée à retrouver une dynamique d’emploi notamment avec une période mise en situation professionnelle. Il se déroule au sein d’un organisme de formation.
- Phase de redynamisation
- Gestion du stress et de la motivation
- Communication et image de soi
- Technique de recherche d’emploi
- Phase de remise à niveau et premier niveau de formation des métiers de l’autonomie :
- Introduction aux bases du métier (vocabulaires, concepts fondamentaux)
- Notions essentielles (connaissances théoriques et pratiques indispensables pour comprendre les métiers)
- Premiers éléments techniques (comprendre et apprendre l’utilisation du matériel et procédures de base)
- Initiation aux pratiques professionnelles (introduction aux gestes et postures, aux journées « types » et aux bonnes pratiques professionnelles)
- Phase de mise en situation professionnelle
Des partenariats avec des entreprises locales et les organismes de formation qui dispensent la préparatoire permettent l’organisation d’immersions sur une durée minimum de sept jours et permettent aux participants d’intégrer un environnement de travail réel.
Vous êtes (nouveau) salarié :
Ce dispositif s’adresse aux bénéficiaires du RSA et jeunes de moins de 26 ans et est conçu pour faciliter l’accès et l’insertion durable dans les métiers de l’autonomie en assurant un suivi personnalisé et des actions adaptées aux besoins spécifiques des personnes à la levée des freins périphériques
- Suivi personnalisé de l’intégration par un référent dédié jusqu’à 6 mois après l’entrée en emploi
Point régulier avec l’employeur et le néo-salarié pour ajuster les besoins, résoudre les difficultés (freins périphériques tels que la mobilité, la santé, le budget, la garde d’enfant…)
- Intermédiation entre l’employeur et le néo salarié
Modalités de mise en œuvres :
- Accompagnement dans l’emploi Boulonnais
- Accompagnement dans l’emploi Lens-Liévin
- Accompagnement dans l’emploi Hénin-Carvin : nouveau territoire à compter du 01/01/25
Les Clés pour réussir Spécifique à Professions Autonomie 62
Des actions dédiées aux bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active)
Depuis 2020, le Département du Pas-de-Calais et Pôle Emploi organisent "Les clés pour réussir" : "La semaine des métiers pour les bénéficiaires du RSA". Il s’agit d’une semaine dédiée aux bénéficiaires du RSA, ayant pour optique de répondre à leurs besoins : je m’oriente, je me forme et je trouve un emploi. C’est un événement qui concerne l’ensemble des territoires du Pas-de-Calais avec un fil rouge : les métiers et l’emploi. Des événements peuvent être organisés tout au long de l’année et labellisés « clés pour réussir ».
Il s’agit de permettre aux personnes bénéficiaires du RSA de découvrir des métiers porteurs d’emploi et/ou de se voir proposer un parcours de formation ou un emploi.
Emploi : les clefs pour réussir dans les métiers de service à la personne
A voir sur notre chaîne YouTube, deux vidéos :
Emploi : les clefs pour réussir dans les métiers de service à la personne
"Les clés pour réussir : la semaine des métiers pour les bénéficiaires du RSA"
Commencer ou approfondir votre parcours de retour à l’emploi, un projet ? un besoin de réorientation ?
Prenez contact pour structurer votre projet !
Pour toutes questions, vous pouvez vous rapprocher des SLAIs (Service Local Allocation Insertion)
SLAI de l’Arrageois : 03 21 15 56 34
SLAI de l’Artois : 03 21 56 75 75
SLAI de l’Audomarois : 03 21 11 12 92
SLAI du Boulonnais : 03 21 99 46 52
SLAI du Calaisis : 03 21 00 01 96
SLAI d’Hénin-Carvin : 03 91 83 80 00
SLAI de Lens-Liévin : 03 21 13 19 35
SLAI du Montreuillois : 03 21 90 88 21
SLAI du Ternois : 03 21 03 56 10
Par courriel
professions [point] autonomie [point] 62
pasdecalais [point] fr (Courriel de contact)
Mon Job 62, la plateforme emploi du Pas-de-Calais !
Afin d’améliorer l’accès à l’emploi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) par une meilleure connexion avec le monde de l’entreprise, le Département s’est doté de la solution MonJob62.
Mon job62 , une solution numérique
Il s’agit d’une plateforme organisée autour d’un système de géolocalisation du bénéficiaire qui s’appuie sur un système de matching entre le profil du public et l’offre d’emploi déposée.
Accompagnement et maintien dans l’emploi
Ce projet a pour objectif de maintenir dans l’emploi pendant et après la période d’essai les bénéficiaires et éviter ainsi tout décrochage suite à la prise de poste. Concrètement, il s'agit de déclencher dès l’embauche (ou juste avant) un suivi régulier pendant une période prédéterminée pour remédier à toute éventuelle difficulté de transport, de motivation, d’anxiété, de garde d’enfant, etc. rencontrée par le (ou la) salarié(e).
Les solutions d’accompagnement pour les services autonomie à domicile (SAD)
Les mesures de prévention des risques professionnels :
- Des animateurs de prévention des risques professionnels formés,
- Des plans de prévention « vivants »/communautés d’animateurs de prévention, financement des temps dédiés à l’animateur,
- Des réponses aux problématiques de l’absentéisme,
- Equiper les professionnels de kit d’intervention (prévention des TMS),
- Organiser des groupe d’analyse de pratique professionnelle (prévention des RPS.)
Mieux accompagner vos bénéficiaires
- Financer des interventions en binôme (2 ADVF) pour les bénéficiaires qui le nécessitent,
- Favoriser le maintien de l’autonomie et le « faire avec » (temps sup d’intervention),
- Pouvoir assurer un accueil de qualité du bénéficiaire sortant d’hospitalisation,
- Avoir les moyens de se coordonner avec d’autres services.
Favoriser le parcours professionnel de vos salariés
- Former les professionnel en réponse aux évolution des services (hors formation OPCO),
- Former les cadres intermédiaires (responsables de secteurs),
- Mettre en place un parcours d’intégration des nouveaux salariés,
- Développer le tutorat, la formation par les pairs,
- Financer les heures de remplacement des salariés en formation
Accompagner l'organisation interne de vos structures
- Mettre en place des temps de réunion,
- Accompagner la mobilité des salariés durant leur temps de travail,
- Réduire les secteurs d’intervention
- Notion d’équipe
- S’organiser en équipes autonomes
- Diversifier les activités des professionnels (AA, isolement, actions collectives…)
- Mettre en place des temps de convivialité.
Découvrez les métiers de l’autonomie :
Les métiers de l’autonomie regroupent l’ensemble des professions qui œuvrent à accompagner, soutenir et prendre en charge les personnes en perte d’autonomie, que ce soit en raison de l’âge, d’un handicap ou de maladies chroniques. Ces métiers sont essentiels pour favoriser l’inclusion et la dignité des individus concernés dans leur vie quotidienne. Voici une présentation de quelques métiers clés :
Auxiliaire de vie sociale (AVS)
L’auxiliaire de vie sociale accompagne au quotidien les personnes âgées, handicapées ou en difficulté temporaire. Elle intervient pour aider dans les actes essentiels de la vie (se lever, se laver, s’habiller, manger), pour les tâches ménagères ou encore pour maintenir un lien social en les accompagnant dans des activités extérieures. Ce métier demande des qualités humaines comme l’empathie, la patience et une bonne condition physique.
Aide-soignant(e)
L’aide-soignant(e) travaille souvent en milieu hospitalier, en maison de retraite ou à domicile. Il/elle assiste les infirmiers en prodiguant des soins d’hygiène, de confort et de bien-être aux personnes dépendantes. Les soins incluent, par exemple, la toilette, le changement de position, l’aide à l’alimentation et au déplacement. La proximité avec le patient est centrale, tout comme la capacité à répondre à des situations parfois urgentes.
Ergothérapeute
L’ergothérapeute aide les personnes en situation de handicap à retrouver ou à améliorer leur autonomie dans leur environnement de vie. Il propose des adaptations de l’environnement (logement, mobilier) et des aides techniques pour faciliter les gestes du quotidien (se laver, cuisiner, se déplacer). L’ergothérapeute évalue les capacités physiques, cognitives et émotionnelles de ses patients afin de leur proposer des solutions sur mesure.
Infirmier(ère) spécialisé(e) en gériatrie
Ce métier consiste à prendre en charge des personnes âgées dépendantes ou atteintes de maladies chroniques liées au vieillissement, comme la maladie d’Alzheimer. L’infirmier en gériatrie surveille la santé des patients, administre des traitements, tout en veillant à leur confort et leur bien-être. L’accompagnement psychologique et l’éducation des familles font également partie de ses missions.
Coordinateur(trice) de services d’aide à domicile
Le/la coordinateur/trice supervise l’organisation des interventions à domicile des professionnels comme les aides-soignants et auxiliaires de vie. Il/elle gère les plannings, évalue les besoins des bénéficiaires et s’assure que les prestations sont bien réalisées. Ce métier exige des compétences organisationnelles et relationnelles pour répondre aux attentes des usagers et des équipes.
Technicien(ne) en assistance respiratoire ou médicale à domicile
Ces professionnels installent et assurent la maintenance des équipements médicaux à domicile, comme les appareils respiratoires ou les dispositifs pour la mobilité (fauteuils roulants, lits médicalisés). Ils/elles forment les usagers et leurs familles à l’utilisation correcte de ces appareils et s’assurent de leur bon fonctionnement.
Éducateur(trice) spécialisé(e)
L’éducateur spécialisé intervient auprès des personnes en difficulté (enfants, adultes) ayant des troubles physiques, mentaux ou sociaux. Il/elle les accompagne dans le développement de leur autonomie par des activités éducatives et sociales, et travaille à leur intégration dans la société en favorisant la confiance en soi et les compétences relationnelles.
Agent d’entretien et de sécurité des logements adaptés
Ces agents assurent la sécurité, l’entretien et l’adaptation des logements pour les personnes en perte d’autonomie. Ils veillent à ce que l’environnement de vie soit sécurisé et ergonomique pour les résidents, par exemple en installant des barres de maintien ou en aménageant les pièces pour faciliter les déplacements.
Psychomotricien(ne)
Le psychomotricien aide à maintenir ou à retrouver des capacités motrices en lien avec la perception du corps. Il intervient particulièrement auprès des personnes âgées, des enfants ou des personnes handicapées pour prévenir ou compenser les troubles liés au vieillissement ou aux pathologies neurologiques.
Les métiers de l’autonomie sont variés et tous centrés sur l’accompagnement humain. Ils jouent un rôle fondamental dans le maintien de la dignité et de la qualité de vie des personnes vulnérables. Ces métiers exigent des compétences techniques, mais surtout un fort engagement humain, une grande patience, et la capacité de créer un lien de confiance avec les personnes accompagnées.
Les métiers de l’autonomie c’est aussi et surtout cela :
Professions autonomie 62 en quelques mots
Lauréat d’un appel à projet lancé par la CNSA en 2021, Professions Autonomie 62 est la seule plateforme des métiers de l’autonomie au nord de Paris qui s’appuie sur un réseau d’acteurs
Professions autonomie est le réseau des métiers de l’autonomie du Département du Pas-de-Calais. Lancé depuis septembre 2022, ce réseau a pour objectif de :
- Promouvoir et sensibiliser aux métiers de l’autonomie
- Proposer des parcours d’orientation et de formation
- Favoriser le recrutement
- Accompagner les employeurs afin de fidéliser, rendre attractif et améliorer les conditions de travail
Professions Autonomie, une équipe à votre disposition pour vous accompagner dans votre parcours et/ou votre projet que vous soyez ;
- Demandeur d’emploi, bénéficiaire du RSA et/ou jeunes de moins de 26 ans
- Salariés dans le secteur ou salariés en reconversion professionnelle ;
- Employeurs
Un partenariat fort
Professions Autonomie 62 propose de nombreuses actions en lien avec les métiers de l’autonomie mais s’entourent aussi et surtout de membres associés au réseau tels que France Travail, la DDETS, l’ARS, la CARSAT et la région HAUTS-DE-FRANCE qui font partie intégrante du projet.
L’objectif étant prioritairement de pouvoir (vous) proposer une offre de service complète plus étoffée et plus proche de vos besoins autour d’une gouvernance partagée et concertée. Ainsi nos missions communes sont les suivantes :
- Pourvoir au recrutement de professionnels auprès des structures en demande ;
- Travailler sur l’attractivité des métiers avec les entreprises et les autres partenaires ;
- Former davantage de publics.
Pour ce faire, le Département du Pas-de-Calais subventionne le renforcement des actions du Pôle Emploi en termes de sensibilisation, d’orientation et d’accompagnement des demandeurs d’emploi vers les métiers du grand âge et de l’autonomie.