Une offre d’accompagnement vers l’emploi dans les métiers de l’aide et du soin
Aide à domicile, éducateur-moniteur, infirmier, aide-soignant, accompagnant éducatif et social... Ces métiers, souvent méconnus, qui offrent de réelles opportunités en matière d’emploi et d’insertion, peinent pourtant à recruter et à fidéliser leurs professionnels. Le Département du Pas-de-Calais se mobilise pour favoriser l’accès vers les métiers de l’autonomie des personnes âgées et en situation de handicap grâce au réseau Professions Autonomie 62.
Ce nouvel outil s’adresse aux personnes en recherche d’emploi comme aux employeurs des secteurs des métiers de l’autonomie.
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La période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)
C’est une période d’immersion au sein d’une entreprise. Elle permet à une personne de passer du temps chez un employeur dans le but de :
- Découvrir un métier ou un secteur d’activité
- Confirmer un projet professionnel
- Initier une démarche de recrutement
Les formations
Vous êtes demandeur d'emploi :
Formation Région Hauts-de-France : la Région favorise l’orientation et la formation des différents publics de demandeurs d’emploi notamment à travers Le Programme Régional de Formation.
Alternance : contrat apprentissage ou contrat de professionnalisation :
Le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation alternent formation pratique en entreprise et formation théorique dans un établissement de formation. Les deux contrats permettent d’acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle pour être opérationnel dans le métier choisi.
Préparatoires à l’emploi :
La préparatoire à l’emploi est un dispositif pouvant pallier les problématiques en ressources humaines rencontrées par les entreprises. Concrètement, il s’agit d’une opération sur mesure se voulant de courte durée et tournée essentiellement vers la pratique professionnelle afin de capter davantage l’attention des publics cible ; à savoir les bénéficiaires du RSA et jeunes de moins de 26 ans. Elle permet à la fois de découvrir un métier ou un secteur d’activité porteur et de valider ou invalider ce projet professionnel à son issue.
Au sortir de cette préparatoire, les personnes ayant validé un projet entament un parcours qualifiant leur permettant d’acquérir toutes les compétences nécessaires à l’exercice de ce métier et d’obtenir le diplôme adéquat ou accèdent directement à l’emploi. Ce projet est à visée d’insertion professionnelle durable.
Vous êtes salarié :
Le Département finance les formations proposées par les SAD (Services autonomie à domicile)
Rapprochez-vous de votre structure pour obtenir les formations proposées : les SAD (Services Autonomie Domicile)
- Formation prévention des risques professionnels : en devenant animateur de prévention. Après avoir suivi la formation d’animateur prévention, vous élaborerez et animerez le plan de prévention de votre structure au sein d’une l’équipe dédiée.
- Formation pour la prise en charge de publics spécifiques dont les besoins évoluent (isolement, épuisement des aidants, gestion de la douleur, obésité…)
- Formation continue et la montée en compétence : dans le cadre de vos missions, vous pouvez bénéficier de formations qui vous permettront d’élargir vos compétences et ainsi d’adapter vos connaissances et savoir-faire à l’évolution des besoins des personnes que vous accompagnez.
Des actions dédiées aux bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active)
Depuis 2020, le Département du Pas-de-Calais et Pôle Emploi organisent "Les clés pour réussir" : "La semaine des métiers pour les bénéficiaires du RSA". Il s’agit d’une semaine dédiée aux bénéficiaires du RSA, ayant pour optique de répondre à leurs besoins : je m’oriente, je me forme et je trouve un emploi. C’est un événement qui concerne l’ensemble des territoires du Pas-de-Calais avec un fil rouge : les métiers et l’emploi. Des événements peuvent être organisés tout au long de l’année et labellisés « clés pour réussir ».
Il s’agit de permettre aux personnes bénéficiaires du RSA de découvrir des métiers porteurs d’emploi et/ou de se voir proposer un parcours de formation ou un emploi.
Emploi : les clefs pour réussir dans les métiers de service à la personne
Contacts
Pour toutes questions, vous pouvez vous rapprocher des SLAIs (Service Local Allocation Insertion)
SLAI de l’Arrageois : 03 21 15 56 34
SLAI de l’Artois : 03 21 56 75 75
SLAI de l’Audomarois : 03 21 11 12 92
SLAI du Boulonnais : 03 21 99 46 52
SLAI du Calaisis : 03 21 00 01 96
SLAI d’Hénin-Carvin : 03 91 83 80 00
SLAI de Lens-Liévin : 03 21 13 19 35
SLAI du Montreuillois : 03 21 90 88 21
SLAI du Ternois : 03 21 03 56 10
Par courriel
professions [point] autonomie [point] 62
pasdecalais [point] fr (Courriel de contact)
Mon Job 62, la plateforme emploi du Pas-de-Calais !
Afin d’améliorer l’accès à l’emploi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) par une meilleure connexion avec le monde de l’entreprise, le Département s’est doté de la solution MonJob62.
Mon job62 , une solution numérique
Il s’agit d’une plateforme organisée autour d’un système de géolocalisation du bénéficiaire qui s’appuie sur un système de matching entre le profil du public et l’offre d’emploi déposée.
Accompagnement et maintien dans l’emploi
Ce projet a pour objectif de maintenir dans l’emploi pendant et après la période d’essai les bénéficiaires et éviter ainsi tout décrochage suite à la prise de poste. Concrètement, il s'agit de déclencher dès l’embauche (ou juste avant) un suivi régulier pendant une période prédéterminée pour remédier à toute éventuelle difficulté de transport, de motivation, d’anxiété, de garde d’enfant, etc. rencontrée par le (ou la) salarié(e).
Les solutions d’accompagnement pour les services autonomie à domicile (SAD)
Les mesures de prévention des risques professionnels :
- Des animateurs de prévention des risques professionnels formés,
- Des plans de prévention « vivants »/communautés d’animateurs de prévention, financement des temps dédiés à l’animateur,
- Des réponses aux problématiques de l’absentéisme,
- Equiper les professionnels de kit d’intervention (prévention des TMS),
- Organiser des groupe d’analyse de pratique professionnelle (prévention des RPS.)
Mieux accompagner vos bénéficiaires
- Financer des interventions en binôme (2 ADVF) pour les bénéficiaires qui le nécessitent,
- Favoriser le maintien de l’autonomie et le « faire avec » (temps sup d’intervention),
- Pouvoir assurer un accueil de qualité du bénéficiaire sortant d’hospitalisation,
- Avoir les moyens de se coordonner avec d’autres services.
Favoriser le parcours professionnel de vos salariés
- Former les professionnel en réponse aux évolution des services (hors formation OPCO),
- Former les cadres intermédiaires (responsables de secteurs),
- Mettre en place un parcours d’intégration des nouveaux salariés,
- Développer le tutorat, la formation par les pairs,
- Financer les heures de remplacement des salariés en formation
Accompagner l'organisation interne de vos structures
- Mettre en place des temps de réunion,
- Accompagner la mobilité des salariés durant leur temps de travail,
- Réduire les secteurs d’intervention
- Notion d’équipe
- S’organiser en équipes autonomes
- Diversifier les activités des professionnels (AA, isolement, actions collectives…)
- Mettre en place des temps de convivialité.
Aide
Les métiers de l’aide à domicile consistent à apporter une aide à la personne, dans son cadre de vie et pour son bien-être, pour l'accomplissement des tâches de la vie quotidienne (ménage, préparation et prise de repas, toilette, habillage…). Ils permettent un soutien physique mais aussi moral et relationnel y compris aux proches aidants.
(aide à domicile)
Soin
Les métiers du soin consistent à accompagner et réaliser les soins essentiels de la vie quotidienne d’une personne en perte d’autonomie à domicile ou en structure.
( aide soignant et infirmier)
Éducatif et social
Les métiers de l’éducatif et du social consistent à réaliser à domicile ou en structure une intervention sociale au quotidien visant à compenser les conséquences d’une perte d’autonomie pour mieux s’insérer dans la société.
(éducateur spécialisé, moniteur-éducateur , accompagnant éducatif et social)
Professions autonomie 62 en quelques mots
Le Département du Pas-de-Calais a été lauréat d’un appel à projet national concernant la mise en place de plateformes des métiers de l’autonomie lancé par la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA).
En novembre 2021, 20 lauréats (dont 11 Conseils départementaux) ont été retenus en France suite à l’appel à projets « Cap vers les métiers de l’autonomie ». Parmi eux : le Département du Pas-de-Calais qui se caractérise par son approche résolument transversale. L’équipe constituée d’agents de la Direction des Politiques d’Inclusion Durable et de la Direction Autonomie Santé s’appuie sur un consortium de membres fondateurs pour créer une synergie entre partenaires pour uniformiser et structurer l’offre de service et permettre un meilleur développement de la filière pour le public et les employeurs sur l'ensemble du département.
Un partenariat fort
Le Département du Pas-de-Calais et Pôle Emploi s’entendent sur une action de renforcement de moyens d’accompagnement de Pôle Emploi.
Ce partenariat se définit autour de 3 axes d’actions :
- Pourvoir au recrutement de professionnels auprès des structures en demande ;
- Travailler sur l’attractivité des métiers avec les entreprises et les autres partenaires ;
- Former davantage de publics.
Pour ce faire, le Département du Pas-de-Calais subventionne le renforcement des actions du Pôle Emploi en termes de sensibilisation, d’orientation et d’accompagnement des demandeurs d’emploi vers les métiers du grand âge et de l’autonomie.
Les signataires de la convention constitutive :
CNSA, Pôle Emploi, ARS, DDETS, UDCCAS, Région Hauts-de-France, URIOPSS, SYNERPA, ADMR, FILIERIS, UNA, ADEDOM, la Vie Active, EPDAHAA, Fédération hospitalière de France, FEHAP, UDAPEI, NEXEM